寧波探索高層次人才校（院）企雙聘
共育共享催開創(chuàng)新花
共育共享催開創(chuàng)新花
2025年09月15日 18:04:45 來源: 中國組織人事報 作者: 通訊員 徐財科
近日，即將畢業(yè)的博士王宏通過浙大寧波理工學院和企業(yè)聯(lián)合舉辦的專場面試，進入該企業(yè)博士后工作站，實現(xiàn)“預留編制在高校、全職服務在企業(yè)”。出站后，他可以選擇留在企業(yè)，也可進入高校當老師。這是寧波持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道的創(chuàng)新舉措。
今年以來，寧波聚焦“常態(tài)化人才共引共育、共享共用”目標，探索開展高層次人才“校（院）企雙聘”，推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。
面向具有較強技術攻關和人才需求的市內(nèi)高校、科研機構(gòu)、龍頭企業(yè)、科技型企業(yè)，創(chuàng)新科技副總型、產(chǎn)業(yè)教授型、雙招雙聘等三類雙聘模式，由經(jīng)信、科技、教育等行業(yè)主管部門動態(tài)組織開展雙聘人才需求征集發(fā)布，及時協(xié)助雙聘意向人才、雙聘單位之間開展協(xié)商匹配、促成雙聘事宜，重點支持寧波市“510”科技創(chuàng)新體系、“361”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和人工智能、低空經(jīng)濟、人形機器人等領域的高層次人才。今年全市已選派科技副總144名、產(chǎn)業(yè)教授147名，并推動市外高校院所和企業(yè)的17名科技副總、11名產(chǎn)業(yè)教授來甬雙聘。
建立“需求征集—供需對接—遴選確認—合同簽訂—退出管理”流程閉環(huán)，通過三方協(xié)議明確權(quán)責義務，促進校（院）方的學術資源、科研資源、學生資源，企業(yè)方的市場資源、成果轉(zhuǎn)化資源、實訓資源，人才方的技術資源、教學資源等實現(xiàn)共享互用，推動校（院）企資源有序流動、有效配置。
圍繞人才雙聘過程中存在的職務晉升、獎勵激勵等核心訴求，推出編制保障、科研保障等10項支持政策，明確雙聘人才在派出期間，派出單位保留其人事及工資關系，同等享受職務晉升、職稱評聘、項目申報、表彰獎勵等方面權(quán)利，對符合條件的引進人才可納入市高層次人才編制池管理，認定為“優(yōu)秀科技副總”“優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)教授”的可納入市人才分類目錄等激勵舉措。
